Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Содержание

Срок исковой давности по взысканию заработной платы в 2020 году

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК РФ. Если же человек хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам, применяются нормы ст. 386 ТК РФ.

Рассмотрим, какие сроки предусмотрены законодательством, как их рассчитать, что делать при пропуске срока исковой давности, как подать заявление в суд, какие требования можно предъявить, и когда для работодателя наступает уголовная или административная ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты.

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок.

Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п.

56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.

От какой даты отсчитывается срок

Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.

Как рассчитываются сроки:

  • Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
  • Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.

Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).

Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:

Трудовой договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.

Что делать, если срок исковой давности пропущен

Сам факт пропуска СИД не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2). Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.

Суд может восстановить срок при наличии уважительных причин пропуска у истца, их придется подтверждать:

  • Длительная командировка. Понадобится приказ о командировке, командировочный лист;
  • Болезнь, лечение в медучреждении. Обязательно предоставляются медицинские справки;
  • Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки из медучреждения.

Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личностный характер.

В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и при обстоятельствах непреодолимой силы: например, если истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения, и пр.

Для подтверждения могут понадобиться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Когда восстановить срок исковой давности не получится

Если исковая давность по заработной плате пропущена и нет уважительных причин для восстановления сроков, добиться выплат не получится. Суд на законных основаниях откажет в иске еще на предварительном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Какие причины не считаются уважительными:

  1. Обращение истца в другие госорганы (Государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру). В таких случаях приходится ждать ответа от 15 до 30 дней, СИД продолжает идти.
  2. Незнание сотрудника о полагающихся ему выплатах.

Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Судебная практика

Граждане могут обращаться в суды самостоятельно, но такое право есть и у трудовой инспекции. Обнаружив правонарушение, инспектор может сам привлечь руководителя к административной ответственности. Привлечение к уголовной находится только в компетенции суда.

Чаще всего суды принимают сторону истцов, вот несколько примеров:

Обратите внимание! Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок. Впоследствии он взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в размере минимум 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Возможные трудности

Одна из главных проблем для истцов – доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года СИД увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что не безосновательно не получалось обратиться в суд.

Если возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать обо всех деталях. Он проанализирует дело и объяснит, какие есть пути и что нужно делать для того, чтобы защитить свои интересы. При необходимости будет предоставлена правовая защита в суде.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-vzyskaniju-zarplaty.html

Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате?

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя. Однако с этим делом нельзя торопиться, но и нельзя его оттягивать. Так каковы разумные сроки для подачи искового заявления по трудовым спорам?

Два варианта решения проблемы

При рассмотрении данного вопроса есть вполне понятные моменты, но есть и свои подводные камни. Трудовой Кодекс РФ четко регламентирует выплату средств за выполненную работу.

Если оплата была не произведена, либо выплата не соответствует указанной в договоре, то стоит обратиться в суд.

Тут существует два способа решения данной проблемы: либо обратиться в районный суд, либо в комиссию по трудовым спорам.

Из двух вариантов для истца самым оптимальным, конечно же, будет подача искового заявления в суд. Тем более в таком случае истец полностью освобожден от уплаты госпошлины по данной категории дел.

Комиссии по трудовым спорам в большинстве случаев не хотят разбираться в конфликтах и выносят поверхностные решения, направленные чаще всего против истца.

Поэтому подача искового заявления в суд – наиболее подходящий вариант в решении проблемы.

Подача иска в суд

Какое-то время назад трудовые споры могли разрешать мировые судьи, но теперь дела подобного рода рассматриваются только районными судьями.

Трудовой Кодекс РФ в статье 392 устанавливает два типа сроков обращения в суд: в течение одного месяца должны подаваться заявления, касающиеся спорных дел по увольнению, а остальные вопросы имеют срок от одного до трех месяцев с момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать об имеющихся фактах нарушения его прав.

К таким делам могут относиться споры о незаконном переводе на иную должность, задержки заработной платы и другие обстоятельства, влияющие на работника неблагоприятным образом.

К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права.

Если человек спохватился поздно, то работодатель непременно напомнит ему о том, что сроки по выплатам уже давным-давно прошли, что не стоит теперь кипятиться, а сам сотрудник, пролистав Трудовой Кодекс РФ, ничего в нем не поняв, оставит дело как есть.

Несведущий в юриспруденции человек только затаит обиду на нерадивого работодателя и продолжит жить с ней дальше. Но, если обратиться к юристам, то они объяснят некоторые важные положения закона, защищающие права обманутого сотрудника.

Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований. Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».

Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника.

Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника.

В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.

Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора.

Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав.

Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.

Источник: https://www.gos-ur.ru/articles/kakovyi_sroki_dlya_podachi_iska_o_nevyiplachennoy_zarplate_/

Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы, разбираются в двух инстанциях — комиссии по трудовым спорам и суде. Куда обратиться, решает сам работник. Единственное, что на этот счет заявлено в Трудовом кодексе: гражданин обращается в суд, если комиссия не решила его проблему в 10-дневный срок. Но идти сразу к судьям тоже не запрещено.

Какой бы вариант вы ни выбрали, запомните: что срок исковой давности по выплате заработной платы в них отличается. В комиссию по трудовым спорам следует обращаться не позже 3 месяцев с момента нарушения прав (ст. 386 ТК РФ), а в суд – до истечения 1 года (ст. 392 ТК РФ).

Когда подавать жалобу на невыплату зарплаты

Больше всего вопросов вызывает не столько взыскание заработной платы, срок исковой давности, сколько момент, с которого он начинает отсчитываться.

Формулировка «со дня, когда он (работник) узнал или должен был узнать о нарушении своего права» у многих вызывает недопонимание. Но, как показывает судебная практика, начинают считать время по-разному.

Это зависит от нескольких факторов, в том числе от того, продолжаются трудовые отношения или работник более не числится в организации. Рассмотрим обе ситуации.

Допустим, работник Иванов трудится на предприятии, где выплата заработной платы осуществляется на банковскую карту дважды в месяц: 5 и 20 числа. Несмотря на то, что Иванов трудился целый месяц, 5-го числа он не получил всю положенную сумму. Выплаты начали задерживать постоянно, и на протяжении года работник недополучил 100 тысяч рублей.

Он неоднократно обращался к работодателю, и тот уверял, что зарплата начислена, налоги уплачены, но денег, чтобы полностью расплатиться с подчиненными, пока нет. Иванов решил обратиться в суд, но как считать срок давности по взысканию заработной платы в ситуации, когда продолжает работать, не знает.

С первого дня задержки? С последнего дня обращения к начальству? С момента подачи заявления в суд?

На этот счет судебная практика установилась более 16 лет назад. В Постановлении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.

2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявлено: гражданин, который состоит в трудовых отношениях, не сможет пропустить срок исковой давности из-за полной или частичной невыплаты заработной платы, поскольку нарушение со стороны работодателя носит длящийся характер. Иными словами, пока действует трудовой договор, защищайте права в любой момент, никаких временных ограничений для подачи иска в суд не существует.

Сроки обращения после увольнения

При увольнении сотруднику обязаны выдать трудовую и медицинскую книжки, выплатить все отработанные деньги и положенные законом компенсации (за неиспользованный отпуск, работу во вредных или опасных условиях труда).

Если работодатель не выполняет введенные законом требования, гражданин вправе защищать права в судебном порядке.

Именно в этом случае срок исковой давности по невыплаченной заработной плате исчисляют со дня, когда сотрудник узнал о нарушении — то есть с даты увольнения, указанной в приказе и записи в трудовой.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Возьмем того же Иванова. Предположим, ему недоплачивали в течение 2018 — 2019 гг., а в 2020-м он уволился по собственному желанию. На дату увольнения долг по зарплате в 100 тысяч рублей сохранился.

Как посчитать крайний срок подачи иска? Точкой отсчета станет дата увольнения, допустим, 29 июня 2020 года. К ней прибавим год, получим 29 июня 2021 года. Вроде, несложно.

Но фактически долг по заработной плате сформировался не за последний год, а намного раньше – в 2018 — 2019 годах. Получается, Иванов пропустил установленный срок и теперь не получит ничего?

С чьей-то точки зрения, возможно, это справедливо, но не с позиции Верховного суда. В Определении №5-КГ19-59 от 06.05.2019 указано, что и в этом случае следует руководствоваться разъяснениями 16-летней давности: пока гражданин состоит в трудовых отношениях, нарушение носит длящийся характер и срок исковой давности применить нельзя, он начинает идти только с даты увольнения.

Невыплата заработной платы 2020

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Состав заработной платы
Сроки выплаты заработной платы
Компенсация за задержку заработной платы
Претензия о невыплате заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Срок исковой давности по заработной плате

Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».

Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

Заработная плата включает в себя следующие выплаты:

  • Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  • Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:

1) компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ).

Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.

2) компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника.

Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. (ст.165 ТК РФ).

  • Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.). Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Юрист (адвокат) по взысканию заработной платы.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Сроки выплаты заработной платы

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.

Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца. Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.

Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.

Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы

Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя. Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.

Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.

Пример расчета компенсации выглядит так:

10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку выплат).

Максимальный размер компенсации законом оставлен на усмотрение сторон трудовых отношений и может закрепляться в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя.

Выплата компенсации должна быть произведена в день выплаты зарплаты. На обязанность такой выплаты не влияют обстоятельства, которые способствовали ее наступлению. То есть, наличие или отсутствие вины работодателя не учитывается.

В случае отказа работодателя в выплате компенсации за задержку заработной платы, работник вправе требовать ее в судебном порядке.

Для работодателя это грозит дополнительными расходами в виде компенсации морального вреда и судебных расходов (услуг юриста на подготовку необходимых документов и/или представление интересов работника в суде). Также, по решению суда с работодателя взыскивается установленный размер госпошлины, от уплаты которой работник освобожден.

Претензия о невыплате заработной платы

Оптимальным действием работника при наступлении ситуации, в которой работодатель уклоняется от обязанности в установленные сроки выплачивать заработную плату, является предъявление мотивированной претензии.

Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата.

Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд.

Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм.

В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований (выплата задолженности, компенсации), основания, по которым работодатель нарушает ваши права (ссылки на статьи ТК РФ), обоснование размера задолженности и компенсации (расчет), а также саму суть требования (просительная часть).

Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.

Подготовить иск в суд по взысканию зарплаты.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

  • Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
  • Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
  • Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
  • Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
  • Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
  • В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Срок исковой давности по заработной плате

Для взыскания невыплаченной заработной платы Трудовой кодекс РФ устанавливает увеличенный, по сравнению с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.

В течение одного года работник имеет право обратиться с иском к работодателю для взыскания недополученных выплат по заработной плате.

Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен.

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены.

Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Источник: https://zvonok-yuristu.ru/nevyiplata-zarabotnoy-platyi/

Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы? Рассмотрим образец заполнения

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

При заключении трудового договора и у работника, и у работодателя появляются определенные обязанности. Так, работодатель согласно ст.

21 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в обговоренные сроки.

К сожалению, зачастую работники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель не выплачивает им заработную плату вовремя или вовсе отказывается оплачивать их проделанный труд.

В статье предложим подробный разбор того, как работнику взыскать заработную плату в судебном порядке с недобросовестного работодателя.

Основания для обращения в суд

Право на оплату труда является конституционным правом гражданина РФ, поэтому работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые полмесяца. Однако не все работодатели справляются с данной обязанностью.

Работники, сталкиваясь с подобной ситуацией, пытаются мирно разрешить возникший спор, не прибегая к судебному разбирательству. Но зачастую такие попытки не приводят к какому-то результату. Поэтому наиболее действенным способом решить проблему взыскания задолженности по невыплаченной заработной плате является обращение в суд.

Важно! Для защиты трудовых прав в суде достаточно, чтобы право на получение заработной платы было нарушено. То есть чтобы обратиться в суд, не обязательно соблюдать досудебный порядок, а также обращаться в государственные органы.

Законодатель предусматривает два способа взыскания заработной платы через суд:

  1. Приказное производство (ст. 122 ГПК).

Этот способ взыскания зарплаты возможен только тогда, когда заработная плата начислена, но не выплачена работнику. Подобные споры между сторонами трудовых отношений возникают обычно в тех случаях, когда работодатель испытывает какие-либо финансовые проблемы, что приводит к образованию задолженности перед работниками.

Судебный приказ — это исполнительный документ, на основании которого работник может обратиться либо к судебным приставам, либо в банк работодателя, чтобы получить невыплаченную зарплату.

Для получения судебного приказа работнику следует обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявлением о его выдаче.

Несомненным плюсом приказного производства является быстрый срок выдачи приказа, который составляет всего 5 дней с момента подачи заявления.

Пример такого заявления:

Однако чтобы получить приказ необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • У работника есть только одно требование — получить начисленную зарплату. То есть если он дополнительно желает возместить моральный вред, то приказное производство невозможно.
  • Сотрудник точно знает размер начисленной заработной платы, так как у него на руках есть расчетные листки (или иные документы, подтверждающие факт начисления зарплаты). То есть у него нет спора относительно размера выплат.
  • Взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей.

Если работодатель не начислил и не выплатил своему сотруднику зарплату, последний может обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Работник также может потребовать взыскать проценты за задержку выплаты зарплаты, компенсацию морального вреда, чего нельзя сделать при приказном производстве.

То есть основанием для подачи искового заявления выступает неисполнение работодателем своей главной обязанности — оплаты труда работника.

Далее мы более подробно поговорим об исковом заявлении.

В какой суд обращаться?

При составлении искового заявления сотруднику крайне важно правильно определить суд, в котором будет рассмотрен его спор. Иначе его исковое заявление может быть возвращено без рассмотрения.

  • Если заработная плата начислена, но не выплачена (приказное производство), работник должен обращаться в мировой суд по месту нахождения работодателя.
  • Споры о невыплате заработной платы рассматриваются в районном суде. По общему правилу, исковое заявление должно быть подано в суд по месту нахождения работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) или по месту нахождения его филиала или представительства.
  • Также сотрудник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту жительства работника. В 2016 году в статью 29 ГПК была введена ч. 6.3, которая изменила существующий до этого порядок обращения в суд. Верховный суд не раз подчеркивал право работника выбирать районный суд при подаче искового заявления (см. Определение СК по гражданским делам ВС № 75-КГ17-4 от 14.08.2017).Например, Иван проживает в Ленинском районе, а работает в Центральном. Исковое заявление Иван может предъявить в Центральный районный суд, так как работодатель находится именно в этом районе. Также Иван может обратиться и в Ленинский районный суд, так как ГПК также предусматривает такую возможность.

Обратите внимание! Зачастую работодатель прописывает в трудовом договоре место рассмотрения трудовых споров. Однако такое условие не подлежит применению, так как не соответствует ГПК и ограничивает право работника на выбор районного суда по своему усмотрению.

Рекомендуем к прочтению:

Срок давность по делам о невыплате з/п

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что если сотруднику не выплатили заработную плату, он может обратиться в суд в течение 1 года с того дня, как такая сумма должна была быть выплачена.

Например, если Иван должен был получить зарплату 5 мая 2019 года, то срок исковой давности будет исчисляться с 1 мая, с даты невыплаты.

Очень важно не пропустить установленный в ТК срок исковой давности, ведь в случае пропуска придется обращаться в суд за восстановлением такого срока. Однако восстановление возможно при наличии уважительных причин:

  • Болезнь сотрудника или уход за тяжелобольным родственником;
  • Командировка работника;
  • Обстоятельства непреодолимой силы;
  • Иные причины, которые суд посчитает уважительными.

В каждом конкретном случае суд определяет, является ли та или иная причина уважительной. Поэтому работнику лучше всего постараться обратиться в суд сразу же после невыплаты зарплаты, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с длительной процедурой восстановления пропущенного срока и доказыванием, что причина пропуска сроков являлась уважительной.

Нужно ли платить гос.пошлину?

Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ работник не должен платить государственную пошлину при подаче искового заявления. Лучше всего при составлении искового заявления прописать это в тексте. Аналогичные правила установлены относительно подачи заявления о выдаче судебного приказа.

Отметим, что если во время судебного заседания понадобится проведение судебной экспертизы, то сотрудник также не должен оплачивать расходы, связанные с ее проведением. В большинстве случаев такая экспертиза не понадобится, однако сотруднику лучше всего помнить, что он освобожден от всех судебных расходов.

Как правильно составить?

Несмотря на то, что утвержденного шаблона искового заявления нет, при составлении данного документы очень важно соблюдать структуру:

  1. В правом верхнем углу необходимо указать суд, который будет рассматривать трудовой спор.
    Поэтому «Шапка» должна включать следующие данные:
  • Наименование суда (важно правильно определить подсудность).
  • Адрес суда.
  1. Далее необходимо указать сведения об истце (работнике).
    Обычно указывается:
  • ФИО,
  • адрес регистрации,
  • а также контактные данные (по желанию). Если сотрудник решит воспользоваться услугами представителя, то снизу необходимо предоставить аналогичную информацию о нем.
  1. После этого указывается вся информация об ответчике (работодателе).
    Необходимо указать:
  • наименование юридического лица (или ФИО ИП),
  • ИНН,
  • ОГРН (ОГРНИП),
  • адрес.
  1. Далее обязательно нужно указать цену иска,то есть ту сумму денег, которая взыскивается с работодателя.
    В цену иска включается:
  • невыплаченная заработная плата,
  • компенсация за задержку выплаты заработной платы. Отметим, что расчет этих сумм следует делать на дату подачи искового заявления. В дальнейшем при вынесении решения судья может увеличить взыскиваемую с работодателя сумму.

Важно! Моральный вред, расходы на представителя и др. в цену иска не входят.

Также лучше всего дополнительно прописать, что сотрудник освобожден от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ).

  1. Посередине должно быть написано словосочетание «Исковое заявление».
    Также лучше всего определить предмет иска. В данном случае это будет выглядеть следующим образом: Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
  2. Рекомендуется разделить основную часть иска на три условные части.
    Так судье будет проще разобраться в сути спора. Рассмотрим более подробно каждую из частей:
  • Описательная. В этой части излагаются обстоятельства дела: когда был заключен трудовой договор, в какие даты работнику выплачивалась заработная плата, когда работодатель не выплатил зарплату и др. Иными словами, необходимо подробно изложить все обстоятельства дела в хронологической последовательности.
  • Мотивировочная. В данной части необходимо ссылаться не только на нормы законодательства (ТК РФ), но и на доказательства, которые подтверждают описанные выше обстоятельства. В большинстве случаев ссылки даются на ст. 21, 136, 236, 237, 392 ТК РФ и ст. 131, 132 ГПК РФ.
  • Требовательная (просительная). Эта часть обычно начинается со слов «Прошу». Работник должен указать, что конкретно он хочет получить по результату рассмотрения дела.Обычно указывается следующее требование: взыскать невыплаченную заработную плату. Рекомендуется прописывать требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ), а также требовать компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ (необходимо подробно обосновать такое требование с учетом требований о разумности и справедливости).

Важно! Конечный размер компенсации морального вреда определяется судом субъективно на основании всех обстоятельств спора.

  1. В заявлении необходимо указать перечень прилагаемых документов.
    Обычно он выглядит следующим образом:
  • Копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу (иные документы, подтверждающие наличие трудовых отношений).
  • Расчет невыплаченной зарплаты, а также расчет компенсации.
  • Справка о среднем заработке.
  • Документы, которые подтверждают наличие задолженности перед работником. В каждом случае истец самостоятельно определяет какие документы необходимо приложить к иску, чтобы подтвердить заявленные требования. Поэтому шаблонного перечня документов нет.

Важно! В 2019 в ст. 132 ГПК РФ были внесены изменения. Теперь перед подачей искового заявления необходимо направлять ответчику копию иска со всеми документами. Поэтому в приложении должны быть представлены документы, подтверждающие направление копии заявления (квитанция об отправке письма и др.).

  1. Завершить исковое заявление необходимо датой и подписью с расшифровкой.

Образец документа

Образец заполненного искового заявления:

Как подать?

Составление искового заявления — важный, но не последний шаг при обращении в суд. Перед подачей иска работнику необходимо направить его копию и все документы работодателю, так как ст. 132 ГПК РФ прямо предписывает это. После извещения ответчика сотрудник может обратиться в суд.

Рассмотрим способы подачи иска в суд:

  1. Личное обращение.
    Иск можно подать в сам суд лично через экспедицию или канцелярию. Достаточно прийти со всеми документами в часы работы суда. Рекомендуется прикладывать к исковому заявлению копии документов, не оставляя оригиналы.
  2. Почта.
    Если у сотрудника нет возможности обратиться в суд лично или через представителя, он может направить все документы заказным письмом по почте.
  3. Интернет.
    Работник может подать все документы через сервис «ГАС Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/appeal/). Для электронного способа подачи необходимо предварительно зарегистрироваться на сайте госуслуг. Данный способ является наиболее быстрым и удобным. Однако перед подачей иска необходимо убедиться, что в выбранный районный суд можно обратиться таким способом.

Районный суд должен решить вопрос о принятии иска к производству в течение 5 дней с момента его поступления.

«Коллективное» обращение в связи с невыплатой з/п

В ст. 40 ГПК РФ определено такое понятие как процессуальное соучастие, то есть когда несколько истцов подают совместный иск. Зачастую такой иск называют коллективным, однако с точки зрения теории это неправильное название.

Процессуальное соучастие возможно в том случае, если предметом спора выступают однородные права и обязанности. Это означает, что у работодателя есть задолженность перед несколькими работниками. При этом каждый из сотрудников все равно самостоятельно будет выступать в судебном процессе самостоятельно.

В большинстве случаев на практике несколько поданных исковых заявлений объединяют в рамках одного производства.

Источник: https://narabote.me/oplata-truda/zarplata/zaderzhka/iskovoe.html

Сроки подачи иска о невыплаченной зарплате

Срок подачи иска о невыплате зарплаты

Что делать сотрудникам, если работодатель не выплачивает заработную плату? Как реагировать на кратковременные и длительные задержки положенных выплат? Такие вопросы задает себе каждый работник, столкнувшийся с аналогичной ситуацией.

Что предпринять, если работодатель прекратил выплачивать заработную плату?

С юридической точки зрения существует два способа урегулирования данного вопроса:

  1. обращение в судебный орган;
  2. оформление заявления в комиссию по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы является наиболее действенным способом истребования положенных сумм заработной платы. Подача иска  по  трудовому спору не влечет за собой каких либо затрат со стороны истца. В данной ситуации сотрудники, обратившиеся в суд, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Трудовые споры являются прерогативой районных судов. Составление искового позволяет оперативно решить проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений. Иск оформляется на основе норм процессуального и трудового законодательства. Также в нем могут быть обозначены отдельные нормы гражданского законодательства.

Механизмы взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы производится:

  1. в течение месяца, если конфликт в сфере трудовых отношений, привел к увольнению сотрудника;
  2. в течение 3 месяцев с момента фактического нарушения законных прав сотрудника на своевременную выплату заработной платы.

Исковое заявление составляется в следующих ситуациях:

  1. при незаконном перемещении сотрудника в рамках одной компании;
  2. при задержке положенных выплат;
  3. при выплате заработной платы в неполном объеме.

Комиссии по трудовым спорам часто находятся под непосредственным влиянием руководства, что сказывается на качестве выносимых решений.

Чаще всего они носят поверхностный характер и не формируют механизм защиты истца от действий работодателя.

 Судебная практика акцентирует внимание на отстаивании интересов сотрудников в ситуациях, когда компания работодатель указывает на сроки исковой давности и несвоевременное обращение  сотрудника в судебную инстанцию. 

Позиция судебной власти

Верховный суд, исходит из того, что работодатель обязан своевременно перечислять заработную плату своим наемным сотрудникам в течение периода действия трудового договора.

Сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате варьируются с учетом фактических обстоятельств дела.

Если сотрудник продолжает осуществлять трудовую функцию в компании, ;у которой образовалась задолженность по заработной плате, то обязанностью работодателя является оперативный расчет по имеющимся долгам.

Если работодатель игнорирует данное требование, то сотрудник может направить заявление в судебную инстанцию для принудительного взыскания положенных сумм заработной платы. При этом следует ориентироваться на установленный законодательными актами трехмесячный срок.

Если сотрудник прекращает отношения с компанией работодателем отсчет сроков производится с даты увольнения, обозначенной в трудовой книжке. Данный нюанс объясняется тем, что в момент прекращения трудовых отношений происходит окончательное начисление сумм заработка.

Три года или три месяца?

Гражданское законодательство   устанавливает трехгодичный срок, в течение которого сотрудники могут направлять претензии в суд в части взыскания компенсации за невыплаченную заработную плату.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Чаще  всего  нарушение сроков происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  1. сотрудник прибегает  к судебному способу решения вопросов  по истечении продолжительного срока невыплаты заработной платы;
  2. отсутствие доказательной базы,  иллюстрирующей обоснованность трудового спора;
  3. отсутствие реальных причин, объясняющих пропуск сроков.

Уважительными причинами при нарушении сроков могут быть заболевание сотрудника, его беспомощное состояние или правовая неграмотность.

При наличии данных факторов суд может восстановить сроки принятия исковых заявлений, связанных с требованием выплатить суммы заработной платы. Уважительной причиной считается и наличие  письменных заявлений сотрудников о перечислении окончательного расчета.

Если  такие документы оставлены работодателем без рассмотрения или сотруднику отказано в выдаче денег, суд может восстановить нарушенные права.

В любом случае при получении иска судебный орган   осуществляет комплексный анализ, всех обстоятельств, составляющих суть трудового спора, возникающего между сотрудником и руководством компании.

podaemisk.ru/page/articles_/Sroki-podachi-iska-o-nevyplachennoj-zarplate/

02.06.2020 – Татьяна Сидорова

Здравствуйте! Работала промоутером в рекламном агентстве в ноябре 2018 года, есть договор на руках , зарплату до сих пор не выплатили, велась переписка вконтакте, где обещали заплатить. С июля 2019 года перестали отвечать на сообщения . Что нужно сделать чтобы оплатили?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Источник: https://www.podaemisk.ru/page/articles_/Sroki-podachi-iska-o-nevyplachennoj-zarplate/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.